しょうじゅの里小野
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しょうじゅの里小野の採用専用サイトにご訪問いただき、誠にありがとうございます。

このサイトでは、一般的な求人サイトではお伝えできない、しょうじゅの里小野独自の魅力や働きやすさ、お給料、現役スタッフの声、業務の内容などを深く掘り下げてご紹介しています。

応募検討中さん
応募検討中さん

地元の鶴見で働けることや、未経験から最短3年で年収約400万円を目指せるということや託児所があるということを聞いて、しょうじゅの里小野の入職を検討しています。

しょうじゅの里小野が私に合っている職場なのか、このサイトでわかるかな?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい!このサイトでは、しょうじゅの里小野の働き方、お給料、福利厚生、業務内容などとても詳しくお伝えしています!きっとお役に立てると思いますよ♪

応募検討中さん
応募検討中さん

そうなんですね!では、色々気になっていることを教えてもらいながらサイトを見せてもらいます!よろしくお願いします!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

こちらこそ、よろしくお願いします!この下にもくじがありますので、知りたい情報をご覧になっていってください♪

【2024年5月更新】採用強化中の求人情報

現在、特に募集を強化している時間帯

①7:00~9:00の2時間を含んだ8~10時間勤務

②7:00~9:00の2時間勤務

③20:00もしくは21:00から勤務開始~翌朝8:00退勤の夜勤専任

看護師、保育士の正社員も募集をしております。ご興味がありましたらお問い合わせフォームからご一報ください。

私たちしょうじゅの里小野について

しょうじゅの里小野は、
住み慣れた鶴見で長く働ける環境を整えています。

しょうじゅの里小野の採用ページをご覧いただきありがとうございます。

当施設は、施設運営と雇用創出を通して、近隣の住民の皆様と支え合い、共存共栄ができる施設を目標として掲げています。

同時に、地域社会に根ざした働き方を大切にし、プライベートと仕事の調和を目指しています。

地元での長期キャリアを築きながら、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供することで、職員一人ひとりが住み慣れた地元に根差した働き方で充実した生活を送ることができるよう支援しています。

地域に愛され、地域とともに成長していく職場を目指し、私たちは日々努力を重ねています。

応募検討中さん
応募検討中さん

私は鶴見に住んでいるので、鶴見で安心して長く働ける職場というのは嬉しいです!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

ありがとうございます!

まずは、この採用専用サイトで、一番最初に知ってほしいしょうじゅの里小野の4つの大きな特徴を紹介させて頂きますね。

①Holidays
週休3日制の導入

正社員でもライフスタイルに合わせて週休2日、週休3日から選択が可能。

②Nursery
託児所完備

働くパパママに嬉しい託児所併設。100円/時間で生後6ヶ月のお子様からお預かり致します。

③career
キャリア形成

国家資格取得をサポート。未経験から最短3年で介護福祉士資格取得を目指せます。

④Bonus
採用サイト祝い金

当採用専用サイトからの応募で1年間勤務継続された方には1万円のプチボーナスがあります。

応募検討中さん
応募検討中さん

週休3日で働けることや、託児所が付いているというのはとても働きやすそうですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですね。すぐ近くに子供がいるので、日中も安心して働けましたよ。

子供が大きくなってからは、週3日の休みで国家資格取得の勉強もできています♪

しょうじゅの里小野が長く働ける職場である理由

しょうじゅの里小野は、特養100床、ショートステイ20床の合計120床の特別養護老人ホームです。

「ユニットケア」と呼ばれる、個人の尊厳を重視した全室個室のコンセプトを元に設計されています。

私たちは地域に密着した施設として、「目の前の利用者様一人ひとりに心から喜んでいただきたい」という思いを元に、ユニットケアを提供しています。

「利用者様に喜んでいただくためには、まずはスタッフが介護職として働くことで幸せな生活ができることが大切。」

「しょうじゅの里小野で働くスタッフが幸せに働いてほしい。」

そのような思いから、しょうじゅの里小野は横浜市で一番、仕事とプライベートが両方充実した、長く安心して働き続けられる環境を整えていくことを目標としています。

介護職が経済的に潤う環境を提供します

私たちは、利用者様へ心の込もったサービスを提供するためには、介護スタッフが経済的にも満たされた状態が必要であると考えています。

この考えに基づき、しょうじゅの里小野は国から給付されている処遇改善手当(国から施設への給付金)を職員へ積極的に還元しています。

しょうじゅの里小野で働く中で合う・合わないということが出てくることもあるかと思いますが、まずは一つの柱として「しょうじゅの里小野で介護職として働いていて、経済的に満足している。」と心から思っていただける職場づくりに取り組んでいます。

利用者1人1人にしっかりとケアできます

しょうじゅの里小野では、10名単位のユニット×2(合計利用者20名)に対してスタッフが約6~8人が所属し、日中は3~6人が出勤しています。

1人では抱えきれないような多数の利用者を、時間に追われながら介護するようなことはありません。

「何時までにこの作業を終わらせなければいけない」といったノルマはなく、利用者1人1人の状況に合わせた対応を行っています。

スタッフは十分な時間をかけて、忙しさや他の業務に気を取られることなく、目の前の利用者に集中して対応することができます。

あなたのプライベートを大切にします

しょうじゅの里小野では、介護職としての業務時間、プライベートの時間、双方を大切にできる働き方をしてもらいたいと考えています。

  • 勤務時間が終わったら即帰宅。残業はほぼありません。
  • 勤務時間外、休日の会議・ミーティングなし。
  • 週休3日制も選択可能。

仕事と休みの時間のバランスを大切にし、あなたの貴重な時間を無駄にしません。

プライベートの時間を大事にし、あなたが望む理想の生活を実現できるようサポートします。

しょうじゅの里小野で働いていただく全てのスタッフに対して、

  • 「プライベートの時間も取れるし、収入も安定している。介護職になってよかった。」
  • 「働きながら国家資格が取れるし、託児所があって子どもを育てながらでも安心して働ける。」
  • 「地元の鶴見で通勤がラク。しょうじゅの里小野なら長く働ける。」

そんなふうに、心の底から感じていただけるよう、理想を形にしていきます。

在籍する約130名のスタッフが実現している、しょうじゅの里小野だからこそ可能な最高に働きやすい環境を皆様にご紹介します。

ぜひ、引き続きお読みいただき、しょうじゅの里小野でのお仕事をご検討いただければ幸いです。

しょうじゅの里小野が働きやすい職場である理由

「介護職が働きやすい環境」とは具体的にどんなことなのか?

応募検討中さん
応募検討中さん

他にもいくつかの求人を見ているんですけど、「働きやすい職場」や「アットホームな職場」と書かれていますが、具体的にどんな職場なのかというイメージがわかないんですよね。

しょうじゅの里小野はどんな職場なんですか?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

たしかに、求人広告に書いてある内容はイメージで語られていることが多いですよね。

入職前と後のギャップを極力少なくするために、しょうじゅの里小野の実際の環境の一部を具体的にご紹介しますね。

①ゆとりのあるユニットケアの提供

しょうじゅの里小野は、ユニットケアを提供しています。ユニットケアでは、利用者さまの時間に合わせて臨機応変に対応を行う環境です。

日中の介護スタッフは、20名の利用者に対して人員が必要な時間帯に応じて2~6名ほどが配置されています。

極端に少ない人数で、目まぐるしく介護を行うようなことはありません。

目の前の利用者さまに合わせて、ひとりひとり丁寧に、落ち着いた環境で介護を行うことができます。

②週休3日制の選択が可能

しょうじゅの里小野では、週休3日制(1日10時間勤務)の働き方をご用意しています。

週休3日の場合、年間の休日数が155日以上と、業種問わず日本ではトップクラスの休日日数に入ります。

また、3か月に1日、季節に合わせた有給休暇が付与されます。

介護職として働きながら、その時々に大切にしたいこと、身体と心のメンテナンスを優先してください。

※週休3日制は常勤/正職員フルタイム勤務の方が対象の制度です

③無駄な拘束時間は一切ナシ

しょうじゅの里小野では、勤務時間が終了すると、スタッフは基本的にすぐに帰宅できます。残業はほとんどありません。

これは、全員が決められたシフトを守ることによって成り立っています。お互いが快適に働ける環境を維持するために、この協力が必要です。

また、業務時間外の会議や研修、休日の講習会などは一切設けていないため、あなたの時間は自由に使うことができます。

私たちは、スタッフ一人ひとりの時間を大切にし、気持ち良く働ける職場作りを目指しています。

④スタッフ間の不要な上下関係なし

当施設では、スタッフ全員が心地よく働けるよう、職位や入社順に基づく不要な上下関係を極力排除しています。

リーダーの役割は存在しますが、これはシフト作成や会議出席など特定の業務を円滑に進めるためのものであり、上下関係を構築するものではありません。

年齢や社歴に関わらず、全員が互いに丁寧な言葉遣いを使い、それぞれの役割を尊重し合い、助け合うことで、ハラスメントのない、働きやすい職場環境を実現していきます。

⑤入職時の研修でブランクあり・業界初心者の方も安心!

しょうじゅの里小野では、介護の仕事が初めての方やブランクがある方も大歓迎です!

新人職員の方には、入社1ヶ月程度までを目安に先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導し、1人で仕事を任されるといったことはありません。

「介護職は初めてだけど大丈夫かな?」という不安をお持ちの方も、安心してください。

経験豊富なスタッフが随時サポートし、分からないことがあればいつでも相談できる体制を整えています。

応募検討中さん
応募検討中さん

どんな環境かとてもわかりやすいですね。少しイメージが湧いて、入職後の不安が少し和らぎました!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

ありがとうございます。

これらの特徴は、実際に働いているスタッフや、外部から研修に来られた方の声を集めてまとめたものです。

実際には入職しないとわからないことや、思っていたことと違うこともあるとは思います。

しかし、スタッフの皆さんが働きやすい環境で働けるよう、現在進行系で常に改善できるよう努力しています。

求人内容にご興味を頂けましたら、下記よりLINE、もしくは応募フォームよりお問い合わせください。

「まだ応募するか考え中だけど聞きたいことがある」というお問い合わせでも結構です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

LINE登録後の画面については、こちらでご覧いただけます。

登録したからすぐに応募ということではなく、メッセージのやりとりの後に面接や施設見学等、希望に応じた対応を致します。

幸せに働くために大切なお金の話

しょうじゅの里小野のお給料について

ここからは、しょうじゅの里小野の給与モデルを公開します。

応募検討中さん
応募検討中さん

待ってました!お給料は働くうえでとっても大事ですからね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そのとおりですね。

これからご紹介する給与モデルは、「常勤」と「非常勤」、「未経験」「資格保有」等、いくつかのパターンで給与額は上下します。あなたが想定している働き方により近いモデルを参考にしてみてください。

応募検討中さん
応募検討中さん

わかりました。だいたいどれくらいのお給料をもらえるかがわかっていると、今後の予定が立てやすいのでありがたいです!

なお、「常勤」とは、通常の企業でいう「正社員」のようなもので、医療・教育業界などの専門職で使われる言葉です。週40時間のフルタイム勤務の働き方と考えてもらえればOKです。

「非常勤」はザックリいうと常勤以外の働き方であり、「1日5時間の週3勤務」などのいわゆるアルバイト・パートのような働き方です。

以下より、実際の数字を入れた給与モデルをご覧ください。

常勤正職員【未経験者】の月収/年収モデル

【未経験モデル】常勤職員・介護職未経験・夜勤あり・資格なし

基本給:129,800円~

超過勤務手当:57,355円~

夜勤手当:32,000円

処遇改善手当:39,300円(変動あり)

期間処遇手当:8,800円(変動あり)

支援処遇改善手当:6,000円(変動あり)

モデル月収:280,655円

賞与:基本給×0.754(年2回)+処遇改善賞与(変動あり)

モデル年収:3,542,658円

※期間処遇手当、処遇改善手当により若干変動します

常勤正職員【経験者】の月収/年収モデル

【経験者モデル】常勤職員・介護福祉士資格保有・夜勤あり

基本給:135,800円前後(経験による)

超過勤務手当:66,831円前後(基本給による)

夜勤手当:32,000円

処遇改善手当:39,300円(変動あり)

期間処遇手当:8,800円(変動あり)

支援処遇改善手当:6,000円(変動あり)

資格手当(介護福祉士):40,000円/月

モデル月収:322,731円

賞与:基本給×0.754(年2回)+処遇改善賞与(変動あり)

モデル年収:4,077,558円

※期間処遇手当、処遇改善手当により若干変動します

非常勤・パート・アルバイトの月収/年収モデル

非常勤パート職員・7~9時の2時間を含めた5時間・週4勤務

基本時給:1,359円~1,409円
(※時給は資格の有無により変動します。処遇改善手当が含まれます)

1日5時間×16日

モデル月収(1日5時間/月16日勤務時):108,720円~112,720円

※期間処遇手当、処遇改善手当により若干変動します

非常勤パート職員・18時~21時の3時間を含めた7時間・週3勤務

基本時給:1,359円~1,409円
(※時給は資格の有無により変動します。処遇改善手当が含まれます)

1日7時間×12日

モデル月収(1日7時間/月12日勤務時):114,156円~118,356円

※期間処遇手当、処遇改善手当により若干変動します

モデル給与確認時の注意点

処遇改善手当について】
処遇改善手当は、国から手当が支給される制度です。そのため、制度の変更等によって内容が変わる場合があります。

【超過勤務手当について
超過勤務手当は、「みなし残業が40時間行われた場合」を想定して支給されます。残業時間がゼロの場合でも満額支給されます。

【夜勤手当について】
夜勤手当は「月4回の夜勤シフト」を想定して支給されています。なお、シフト作成の都合上、夜勤回数が0~3回の場合でも満額支給されます。また、月に5回目以降の夜勤については8,000円/1回が支払われます。

【総合的な給与額について】
その他、記載以外の要因等で給与額は変動します。詳細は当施設採用担当まで直接ご確認ください。

各資格の手当一覧

資格名資格取得概要資格手当
介護福祉士①介護福祉士実務者検定を取得
②実務経験3年
①・②を満たした上で国家試験を合格
40,000円
介護福祉士実務者検定研修を受ける(有料・補助予定)18,000円
介護職員初任者研修研修を受ける(有料)15,000円
ヘルパー1級制度終了。現在は新規の取得不可だが、取得済みの方は手当あり。15,000円
ヘルパー2級制度終了。現在は新規の取得不可だが、取得済みの方は手当あり。10,000円

しょうじゅの里小野で働くスタッフの中で、介護業界からの転職者にアンケートを取ったところ、ほぼ100%の職員が「前職よりも給料が上がった」と返答されました。

もちろん、介護業界未経験の方でもしょうじゅの里小野で数年間勤務/資格取得で最終的には前職よりもお給料が上がったというケースもあります。

応募検討中さん
応募検討中さん

常勤正職員なら、未経験でも年収350万円、経験者なら400万円近くまでもらえるんですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい!そして、3年働けば「介護福祉士」という国家試験を受験することができます。介護福祉士資格を取ると、資格手当で毎月4万円も収入が上がるので、一般職員でも頑張り次第では最短3年で年収400万円に達成することもできますよ。

応募検討中さん
応募検討中さん

そうなると介護福祉士資格を取りたいですね。でも国家試験って難しいんじゃないかな?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

介護福祉士資格の合格率は約70%(※)と言われています。国家資格の中でも、比較的合格率の高い試験です。

残念ながら落ちてしまった30%の人の中には「勉強はしてないけどとりあえず受けてみた」という人もかなり含まれているので、しっかりと勉強をすればちゃんと合格できる資格ですよ!

※参考サイト:ユーキャン

応募検討中さん
応募検討中さん

合格率70%ですか!それなら頑張れば合格できそうですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

また、しょうじゅの里小野では、介護福祉士資格取得のための参考書テキスト貸し出しなどのサポートもしています。

しかも、介護福祉士資格は一度取得すれば更新などがない一生有効の資格です!資格を取って、さらに収入を上げていきましょう!

応募検討中さん
応募検討中さん

えー!一生有効なら将来の仕事も少し安心できますね!

しょうじゅの里小野で働いたら絶対に介護福祉士取得を目指そう!

求人内容にご興味を頂けましたら、下記よりLINE、もしくは応募フォームよりお問い合わせください。

「まだ応募するか考え中だけど聞きたいことがある」というお問い合わせでも結構です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

LINE登録後の画面については、こちらでご覧いただけます。

登録したからすぐに応募ということではなく、メッセージのやりとりの後に面接や施設見学等、希望に応じた対応を致します。

安心して長く働ける職場創り

安心して働ける様々な取り組み

スタッフの皆様に安心して働いてもらうため、しょうじゅの里小野が用意した様々な環境をご説明致します。

休日について

  • 年間公休数:週休2日制の場合107日・週休3日制の場合最大158日の公休があります。
  • 季節ごとの追加有休:法定有給にプラスして、有休を年に4日付与(最大で年間の有給休暇24日間付与)
  • その他の特別休暇:出産、育児、介護休業(利用実績多数あります。出産、育児後の)

週休3日制を選択された場合、年間休日は最大158日。

週休3日制度について

週休3日制度はしょうじゅの里小野の大きな特徴です。

下記は実際のシフト例です。

連続での休暇の取得が可能なため、家族旅行や海外旅行を楽しむことができ、仕事とプライベートのバランスを充実させることができます。

しょうじゅの里小野での勤務では、スタッフに十分な休みを取ってもらうことを重視しています。

これは、スタッフが元気で笑顔でいられるようにするためであり、それが利用者様への良い影響に繋がります。

睡眠不足、過度な労働、休日の不足は、どんなに一生懸命なスタッフでも表情に影響し、利用者様へのケアの質を落とす原因になりかねません。

私たちは、利用者様にリラックスして介助を受けていただきたいと考えています。そのためには、スタッフが健康で元気であることが最も重要です。

スタッフが自身の魅力を最大限に発揮できるようにし、利用者様にとって「優しい介護スタッフさん」として安心して接せるよう努めています。

スタッフの中では、「しょうじゅの里小野での勤務を始めてから休暇が充実し、日々を楽しむことができるようになった。」と話している方も多くいらっしゃいます。

趣味のサーフィンやスノーボードや音楽のイベントに行ける時間が前の職場よりも増えたという声も多いです。

他にも、家族での旅行や、逆に家でのんびりと過ごしたり、充実したお休みを過ごすことができているといったお話も多く聞きます。

「家族と過ごす時間が以前の職場よりも多くなり、家庭がもっと明るくなった」と話しているスタッフもいます。

重要なことに時間とお金を使えるようになったことで、介護職としての喜びと安心感を感じることができます。

しょうじゅの里小野では、職員の充実した日常生活が利用者の皆様への献身的なサービスに繋がっていると考え、職員がいきいきと働ける環境づくりを常に模索しています。

新入職員の働き方スケジュール

応募検討中さん
応募検討中さん

いざ入職!となったら、どんなふうに働くことになるんでしょうか?

働く前にイメージできれば嬉しいのですが。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですよね。新しい職場で働く時は不安が多いもの。イメージができれば少し安心できますよね。

では、新入職員の方の入職後、どんな流れで研修があって、業務が始まっていくのか、だいたいの流れをご案内しますね。

入職1日目

入職1日目は、施設のことや、介護業務のこと、利用者の皆様のことを”知っていただく”ことがメインの内容になります。

基本的には何かしらの業務を行うのではなく、説明を受けたり見学などで施設全体をご覧いただきます。

【初日・午前中】施設内周り

施設の中を周ります。

託児所や休憩所、施設内設備の紹介、各ユニットの紹介など、施設内の大まかな案内をいたします。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

入職して一番最初の出勤は、施設のことを知ってもらうことから始まります。

簡単な設備の説明や、職員の皆さんとの顔合わせなどを行います。

【初日・午前中】施設長からの施設全体の説明

しょうじゅの里小野の理念、運営方針、感染対策などのお話をいたします。

【初日・午前中】動画研修

約2時間20分の動画研修を行います。

一般的なビジネスマナーから始まり、認知症のケアや事故予防、虐待防止、身体拘束についてなどの研修動画を視聴していただきます。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

施設での研修でも採用しているeラーニングの動画をご覧頂きます。

暖かい部屋でずっと座って画面を見ていると、真面目に見ていたとしても眠くなってしまうかもしれませんが、グッと気合を入れてご覧ください(笑)

【初日・午前中~数日中】各職種による研修

医務室、機能訓練等の他部署から10分程度の簡単な研修を受けます。
(各部署研修は時間不定のため、初日ではない場合があります。)

各職種による研修は、初日、もしくは入職数日中に10分程度の簡単な説明となります。

【初日・午後~】実地研修・OJT

1日目午後からは、現場での実地研修となります。

といっても、初日は見学のみです。

基本的な介護業務である食事介助や排泄介助などを、ベテランの先輩のやり方をご覧頂いて学んでいきます。

入職初日は、介護業務は行わず、基本的には見学をしてどのような流れで業務が行われているかご覧いただくことになります。

応募検討中さん
応募検討中さん

1日目は前半が座学で、後半は現場で業務の見学という感じなんですね。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですね。

初日は施設の中身とその運営方針をざっと知っていただき、次に介護業務について知っていただきます。

それが終わったら、現場を見学してもらうといった感じですね。

応募検討中さん
応募検討中さん

ある程度の座学を受けてから現場にいけるのと、初日は介護業務の見学のみなのは、私みたいに未経験だったりブランクがある人にはとても安心できますね!

入職2日目以降

応募検討中さん
応募検討中さん

ここからは2日目以降ですね。

2日目以降はどのような働き方になるんでしょうか?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

2日目以降は、OJT(現場での実地研修)がメインになります。

経験者も未経験者も、入職から数日間は各先輩スタッフがマンツーマンで付いて教えることになります。

初めての職場で不安もあるかと思いますが、1人きりにはならないので、安心して働けるような体制を整えていますよ!

2~3日目

先輩の仕事を見学してもらいます。

2日目~3日目くらいまでは1日目の後半と同じく、基本的には、介護業務は行わずに、先輩の仕事の1日の流れをご覧いただく、もしくは簡単なお手伝い程度の仕事をしていただきます。

3~7日目

3日目くらいから徐々に簡単な介護業務の実務から入り始めていただきます。

食事準備をしながら利用者の皆さんの名前と顔を覚えてもらう、排泄系の介助を行うなどがあります。

経験者の方は経験を活かして介護業務を行ってもらい、問題がないかチェックをする、未経験の方は指示を受けながら業務を行うなど、新入職員の属性に合わせて対応していきます。

応募検討中さん
応募検討中さん

3日目くらいから実務を開始し始めるんですね!ちょっと緊張しそうです笑

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですね。

ユニットの状況などによりますが、だいたい入職3~4日目くらいから実務を開始し始めます。

未経験の人やブランクがある人は、しっかりと準備したうえで実務に入るので安心できますよね!

1週間目以降~

1週間程度経過した頃からは、食事介助の介入など、徐々に仕事のバリエーションを増やしていきます

また、服薬介助などもこの頃を目安に行っていただくようになります。

応募検討中さん
応募検討中さん

任される仕事が徐々に増えていくんですね。どんどんステップアップしていけるのが楽しそうです!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

できる仕事が1つずつ確実に増えていくのは嬉しいですよね!

2週間目以降~4週間目くらいまで

2週間~4週間目程度になると、お風呂介助以外全ての業務が行えるようになっているようなイメージです。

しかし、全ての業務ができるからといって朝から晩まで1人きりで業務、、、ということにはなりません。

ユニットには新人+ベテランがいるようなシフト組みを行います。

また、この時期の中でお風呂介助なども組み込まれていきます。

1ヶ月程度経過

1ヶ月程度で全ての業務が行えるようになっているイメージです。

その後も、月に1回の研修を行いますので、技術や知識を得ることができます。

また、習っていないような困ったことなどが起こるかもしれません。

そんな時は遠慮なく先輩スタッフに相談してくださいね!

上記が、新入職員の入職1ヶ月ほどのざっとしたスケジュールです。

新しい業務の細かい導入時期などは、ユニットによって異なってきますが、

応募検討中さん
応募検討中さん

初日の研修後も、ある程度の期間が過ぎるまでは、1人きりにはならずに先輩と一緒に働けるんですね。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい!介護業務を座学だけでマスターするのは難しいですよね。

なので、現場では1ヶ月程度先輩が付いてしっかりとサポート致します。

応募検討中さん
応募検討中さん

とっても安心できます!ちなみに、夜勤なんかは1人でやることになるのでしょうか、、、?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

夜勤は通常1人での勤務となりますが、新入職員は4回前後を目安に先輩と夜勤に一緒に入ることになりますよ。

応募検討中さん
応募検討中さん

1ヶ月間のサポートと、夜勤も複数回一緒についてもらえれば、しっかりと実力も付きそうですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい。まだ仕事に不慣れな状態で仕事を任せっきりにされたり、1人で不安を抱えたまま仕事をしていくと、仕事がイヤになってしまいますよね。

そんなことがないように、新入職員には手厚くサポートさせてもらうので、安心してください!

求人内容にご興味を頂けましたら、下記よりLINE、もしくは応募フォームよりお問い合わせください。

「まだ応募するか考え中だけど聞きたいことがある」というお問い合わせでも結構です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

LINE登録後の画面については、こちらでご覧いただけます。

登録したからすぐに応募ということではなく、メッセージのやりとりの後に面接や施設見学等、希望に応じた対応を致します。

ハラスメント対策

ハラスメントフリーへの取り組み

しょうじゅの里小野では、安全で健全な職場環境の実現を目指し、あらゆる形態のハラスメントを根絶することに全力を尽くしています。

当施設では、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、そして妊娠、出産、育児休業、介護休業に関連するハラスメントを含む、一切の不適切な行為を厳しく禁止しております。これらの基準は、私たちの社内指針に明確に記載されており、全職員に徹底しています。

ハラスメントに関する相談体制の充実

社会福祉法人兼愛会が運営するしょうじゅの里小野は、職場でのハラスメントに関する懸念や不安を解消するために、専門の相談窓口を設けております。

この窓口では、経験豊富な相談員が、専用の電話番号を通じて皆様のご相談や苦情を秘密厳守で受け付けています。

応募検討中さん
応募検討中さん

ハラスメントを経験してしまった際には、どこに相談すればいいのか心配でしたが、専門の相談窓口があると知り、安心しました。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい、当施設では職員の皆様が安心して働けるように、兼愛会本部直通のホットラインを設置しています。どんな小さなことでも、遠慮なくご相談くださいね!

目指せ介護福祉士手当て4万円!

国家資格取得を目指した長期キャリア形成

しょうじゅの里小野では、未経験で入社された方でも着実にスキルが付くよう、ステップアップしていけるキャリア形成ができます。

介護福祉士を取得するために必要な「介護福祉士実務者研修」は、2025年度以降、当法人にて費用負担のサポートを計画しています。

30~40代以降の業界未経験からでもキャリアを築けます。他の業界ではなかなかないのではないでしょうか。

介護福祉士資格取得までの具体的な流れ

「介護福祉士」の資格を取得するには「3年間の実務経験」と「介護福祉士実務者研修」の終了の2つの条件が必要となります。

また、「3年間の実務経験」があることで、介護福祉士試験で通常行われる実務試験は免除になります。

介護施設にて従事開始

しょうじゅの里小野にて、介護業務の従事を開始します。

三大介護を習ったり、基礎を固めましょう。

介護福祉士実務者研修を習得

1~2年経過して仕事に慣れてきたら、介護福祉士実務者研修の取得を目指しましょう。

業務に従事しながら、6ヶ月間/450時間の研修を受講します。

なお、2025年度以降より、介護福祉士実務者研修の費用を当法人が負担する試みを計画中です。

介護施設での勤務が3年経過

しょうじゅの里小野で3年間(または、以前に介護施設い勤めていた場合はそことの勤務期間を合計して3年間)を満たすことで、「介護福祉士国家試験の受験資格」を得ることができます。

介護福祉士試験を受験

介護福祉士試験を受験

介護福祉士試験は、年に1回、毎年1月下旬に行われています。

合格率は70%で、比較的高い合格率の試験です。

介護福祉士を取得すると、資格手当で毎月4万円が給料に加算されます。

応募検討中さん
応募検討中さん

①介護福祉士実務者研修の修了

②介護施設での3年間の実務経験(他の職場も合わせてOK)

この①+②を満たすことで介護福祉士にチャレンジできるんですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい!

介護福祉士を取ると毎月の給料に4万円が上乗せされます!

毎月4万円は非常に大きいので、ぜひチャレンジしてくださいね!

その他のルートにも興味があれば社会福祉振興・試験センターのWebサイトをご覧ください。

しょうじゅの里小野の介護職の一日に密着しました

一日の業務の流れ

しょうじゅの里小野での一日の業務の基本的な流れをご紹介します。

まずは常勤の基本的なシフトである「早番」「遅番」「夜勤」の業務の流れです。

もちろん、日によって業務の流れは変わってきますが、以下で紹介するのは「大体の介護業務の1日の流れ」です。

「介護職の1日はだいたいどんなかんじなんだろう?」という疑問や不安に対して、ひとつのモデルケースとして参考にしてみてください。

常勤/正職員の1日の業務のモデルスケジュール

早番勤務モデル

午前7:00 出勤時刻

起床介助

食事準備・介助など

歯磨きなどの口腔ケア

午前9:00~

排泄介助

入浴介助

午前11:30~ 

食事準備・介助

午後12:00~ 休憩

休憩

屋内休憩所
午後13:30~

オムツ交換等、排泄介助

入浴介助

午後15:00~

おやつやレク活動など

午後16:00~

★8時間勤務スタッフ退勤時刻

夕食準備

午後17:00~

食事介助

午後18:00 退勤

おつかれさまでした!

遅番勤務モデル

午前9:00 出勤時刻

入浴介助

午前11:00

8時間勤務スタッフ出勤時刻

午前11:30

食事準備・介助

午後13:30~ 休憩

休憩1時間

屋上休憩所
午後15:00~

おやつやレク活動など

午後16:00~

食事準備・介助

午後18:00~

歯磨きなどの口腔ケア

就寝介助

オムツ交換等、排泄介助

午後20:00~

残務処理:日勤では終えきれずに残った仕事などが合った場合、夜勤者が来るまでにできる範囲で片付けておきます。(記録作成や食器洗いなど)

午後21:00 退勤

おつかれさまでした!

夜勤勤務モデル

午後21:00 出勤時刻

残務処理:日勤では終えきれずに残った仕事などが合った場合、合間合間に行います。(記録や食器洗いなど)

午後22:00~(休憩)

午後22時から午前4時までは2時間置きに巡視の時間帯となります。

利用者からの呼び出しコールが鳴った際には、その都度対応となります。

また、必要に応じて排泄介助を行うことがあります。

★休憩はこの時間帯の隙間時間で取得して頂きます。

午前6:00~

体温・バイタル測定

午前7時~

起床介助

食事介助

午前8時 退勤

おつかれさまでした!

応募検討中さん
応募検討中さん

1日の仕事の流れがなんとなくイメージできました!

介護のお仕事はこんな感じで1日の仕事をすすめるんですね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい。その合間合間で記録をしたり、食器を洗ったりと小さなお仕事もあります。

また、勤務時間の全てが介護業務ではなく、利用者の方とおしゃべりをしたり、折り紙をしたり、一緒にテレビを見たりという時もあります。

そんなのんびりした時間帯で、利用者の皆さんの生活がハッピーになるようなお手伝いもお願いしますね♪

パート・アルバイトの1日の業務のモデルスケジュール

2時間だけの勤務や、4~6時間の勤務をモデルとして掲載します。

なお、8時間働くパートをご検討の方は、常勤8時間のモデルを参考にしてみてください。

パート早番勤務モデル

午前7:00~ 出勤時刻

食事準備、介助

食器洗い、片付けなど

午後10:00

入浴介助

午後12:00 退勤

お疲れ様でした!

パート遅番勤務モデル

午後17:00~ 出勤時刻

食事準備、介助

午後20:00

オムツ交換等、排泄介助

PM21:00 退勤

お疲れ様でした!

パート日勤勤務モデル

午後10:00~ 出勤時刻

入浴介助

午後12:00

食事準備・介助

午後14:00 

オムツ交換等、排泄介助

午後16:00 退勤

おつかれさまでした!

応募検討中さん
応募検討中さん

パートだと早番、遅番を含めた6時間程度の短時間の勤務ができるんですね。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい。短時間の勤務に合わせた業務を割り当てますので、パートで入職を検討されている方も、ぜひご検討してほしいです!

より詳しい内容を知りたい方は、下記リンクをご覧ください。

保育所についての詳細ページ
横浜市鶴見区で働くパパ・ママには託児所付きのしょうじゅの里がおすすめ!
横浜市鶴見区で働くパパ・ママには託児所付きのしょうじゅの里がおすすめ!

求人内容にご興味を頂けましたら、下記よりLINE、もしくは応募フォームよりお問い合わせください。

「まだ応募するか考え中だけど聞きたいことがある」というお問い合わせでも結構です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

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登録したからすぐに応募ということではなく、メッセージのやりとりの後に面接や施設見学等、希望に応じた対応を致します。

現役スタッフへインタビュー

しょうじゅの里小野で働く先輩介護スタッフの声

しょうじゅの里小野で現在働いているスタッフの生の声を集めました。

しょうじゅの里小野で働いて実際に見えてきたこと、感じたこと、改善してほしいこと、嬉しかったことなどを忖度なく語ってもらっています。

入職前にどんな職場かをさらにイメージしやすくなると思いますので、ぜひご覧になってください。

なお、プライバシー保護のため、質問ごとに区切って回答を載せています。

  • 40代/女性/経験10年
  • 30代/女性/未経験
  • 60代/男性/経験7年
  • 20代/男性/未経験(新卒入社)
  • 20代/女性/経験3年
  • 50代/女性/未経験
  • 50代/女性/入浴業務のみ経験
  • 50代/女性/資格のみ・実務経験なし
  • 20代/女性/未経験
  • 30代/男性/経験13年
  • 30代/男性/経験18年
  • 30代/男性/経験1年
  • 10代/女性/未経験
  • 20代/女性/未経験
  • 20代/女性/経験2年
  • ユニットケアに力を入れているというので選びました
  • 近いからということが一番大きいです
  • 鶴見の老人ホームをネットでいくつか検索して、ホームページを見て決めました。
  • 週休3日制を実施しているから
  • 託児所が付いてたから。もう一個託児所付きの施設に受かっていたけど、駅から歩いて1分なので、子供と一緒に通勤するために駅チカが決め手になった
  • 働く前に施設を見学することができて、雰囲気が良かった
  • 2社に応募して比較していたけど、もう片方は契約社員、こちらは正社員での採用だったため、しょうじゅの里小野に決めました
  • 転職エージェントに勧められたので。
  • 利用者1人1人にじっくりと向き合って仕事ができるユニットケアの施設だったからです。鶴見の施設をいくつか調べたうえで、ここに決めました。
  • 一般職員:全員が「ありません」
  • リーダー職:一般職員のカバーで残業することがあるけど、他の日で調整して、最終的には月で締めると残業ゼロ時間になっています
  • リーダー職:現在一般職員が辞めたばかりで、そのカバーで残業をすることがあって、最終的に月5~6時間残業になっている
  • リーダー職:ほぼ0時間です。稀に月1時間程度あるくらい。
  • 未経験でしょうじゅの里小野に入社して、介護福祉士を取りました
  • ヘルパー2級を持っています
  • 資格なしで入社して、初任者研修を受けました。
  • 未経験から入って介護福祉士実務者検定を受けて、手当が月18,000円ついています。次は介護福祉士を取って、目指せ手当40,000円!
  • 未経験・資格なしで入社して、実務者検定を受けて介護福祉士を取りました。資格取得ごとに月給にプラスがあって助かりました。
  • 介護福祉士実務者検定を持っています。ここで働きながら介護福祉士を取る予定です。
  • 長いなとは感じるけど、メリハリがあるので苦ではない
  • 自分の感覚では8時間勤務とあまり変わらない
  • ラスト2時間に疲れが出たことはあったけど、年のせいかも。今はもう慣れてきて苦ではないです
  • 慣れました。慣れればあまり大変とかは思わないです。
  • 引っ越しをすることになったのでそのタイミングで転職しました
  • 子育てが一段落して働きに出れるようになったので(専業主婦からしょうじゅの里小野に従事)
  • 仕事の方針が上司と合わず、最終的に辞めました。小野ではそのようなことがなく、安心しています。
  • 老健で働いていたけど、正直言ってその職場はとにかくブラックでした。ここにこれて本当に良かった。
  • パワハラにあったため。
  • 子供が小学校に上がったので、外に働きに出られるようになったため。
  • かなり上がりました
  • 今までの社会人経験の中で最高月収を得た月もありました
  • 常勤正職員からパートとしてしょうじゅの里小野に来たので、比較ができません
  • 給料は同じくらいだけど、前の方が仕事内容がキツかったです
  • ほぼ同じですが、前職はサービス早出/残業だらけだったので、時給換算したら凄く上がりました。
  • 非常勤から非常勤での転職ですが、以前の職場と比較して時給が300円くらい上がりました。仕事量は現在の方が少なく、質の高い介護業務ができるようになりました。
  • デイサービスの施設で調理師をしていました
  • 美容系の販売員をしていました
  • デイサービス、ショートステイなど短期利用系の介護職をしていました
  • 有料老人ホームに勤めていました
  • IT系の仕事をしていました
  • 専業主婦をしていました
  • 工場で働いていました
  • 障害者施設で働いていました
  • 老健(介護老人保健施設)で働いてました
  • 製造業のライン工として働いていました
  • 前ではないですが、現在看護の専門学校に通っています。
  • デイサービスでしか働いていたことがなくて、特養は初めてなので最初は怖かったけど、今は特養の方がいいと思っている
  • デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型施設を経て特別養護老人ホームにきたけど、特養が一番働きやすいし落ち着いて仕事ができる
  • 以前は要支援1~2の介護度の低い利用者もいる施設でした。特養は介護度3~5の介護度が重い利用者の方のみということで心配でしたが、思った以上に皆さん元気で自立して活動していました。以前の職場よりも自分には合っていると感じました。
  • お客さん(入居者)と密接に仕事ができるのが嬉しい。
  • ブラックじゃないところがありがたい。
  • 老健は業務が多すぎて回らなかった。ここではゆっくりとしっかりと仕事ができる。
  • とにかくやることが多かった前の職場と比べて、ここは1つの仕事に集中できるのが良い。
  • 前職は勤務時間外で会議や委員会が行われていたけど、ここでは一切それがない。
  • 製造業だった時は決まった業務をこなすだけでしたが、介護職は自分の考えで段取りをつけたり、工夫ができるので楽しいです。
  • 老健で働いていたときよりも業務量が格段に減った
  • 子育てに凄く理解があると感じます。育休や産休をしっかり取れているし、復帰後もあたたかく迎えてもらえています。
  • 以前の職場は人が少なくて、自分の分の仕事が終わらないとサービス残業をしていました。小野では残業がなく、安心して働けています。
  • 家から近い
  • 利用者とゆっくりコミュニケーションが取れる。デイ、ショートではこうはいかなかった
  • 必要な物品は稟議を出せばしっかりと買ってもらえる
  • 自分の仕事に「ありがとう」と直接言ってもらえるのが嬉しい。以前の介護職では不思議とそういった声がなかった
  • ユニットケアができるところがいい
  • ユニットケアで利用者と近い距離で働けるのが醍醐味。
  • 勤務時間が臨機応変に選べるところ。週休3日制は、今はパートだから使わないけど、常勤正社員になったら絶対使いたい。
  • 車通勤ができる
  • 以前の職場では事故報告を介護職が行っていた。小野では基本的にはケアマネ/相談員からの報告なので介護業務に集中できる。
  • 自分の意見を仕事に反映しやすいところです。
  • 休みが取りやすいところ。
  • 連休が取れるのが本当に嬉しい。
  • 人間関係が良い。質問に対するフィードバックも速い。
  • 正当な理由があれば業務時間に融通がきくところ。その代わりにシフトは守るように心がけている。
  • 介護のために作られた施設なので、以前勤めていた有料老人ホームとくらべると導線が優れていてとても介護しやすい。
  • 利用者の皆さんと関わっていると心がなごむ
  • 働く時間を相談できるところです。身体に負担のない範囲で働きたかったので週4で勤務していますが、仕事に慣れてきたら週5回にしようかという相談をさせてもらっています。
  • マイカー通勤で駐車場代がかかるのが不満(※法人ルールのため現状変更は難しいです。スミマセン。。)
  • 会議が長いなと感じる
  • 同じ時間帯に、人が足りないユニットと余っているユニットがあるので、そこを助け合えるようにしてほしい
  • 善意だけどサービス残業をやっている人がいるので、そこは公平になってほしい
  • 会議で話がまとまらないことがあるので、会議のやり方を改めてみてほしい
  • 物品の質を上げてもらえると嬉しい。それと物品の在庫切れをなくしてほしい。
  • シフト作成上仕方ないが、業務の調整で2、3時間だけの出勤の日がある。でもそのおかげで週休3日制が維持できているのでしょうがない。
  • 給料日が土日・祝日などにかぶると後ろ倒しになるところ(※法人ルールのため現状変更は難しいです。スミマセン。。)
  • 書類が小分けにされていて多い。もうちょっとまとめたり、ペーパーレスを推進してほしい。
  • 通常の希望休提出が2日なのが少ないなと感じる。もう少し希望の休みが増やせたら嬉しい。ただ、たまの連休は取れるからまあいいかと思っている。
  • リーダー職になってから、仕事で困ったことがあるときに相談する先が判然としない。管理職も相談先が明確になっていると嬉しい。
  • シフト勤務の「つなぎ」の時間の職員がなかなかいないことです。人がもっと増えたらここをカバーして、もっと働きやすい職場にしていきたいです。(リーダー職)
  • 週3日休めているのですごく増えました
  • 増えました。去年末は5連休を取って家族旅行にいきました!
  • 倍以上になりました。趣味の動画制作をする時間が凄く増えました。
  • 以前の職場は朝4時から出勤からの残業などでプライベートが全然なかった。今はしっかりと時間が取れるのでかなり遊べるようになって嬉しい。
  • あきらかに睡眠時間が増えました。
  • 育児が辛い時期で外に働きに出たいと思っていた。託児所がある小野で子供を預けて働くことで、本当にリフレッシュできている。
  • 以前の老人ホームでは家に帰っても「明日の仕事をどうしよう、回せるかな?」と不安になったりしました。ここでは明日の仕事の不安がないので、帰宅後は大好きなお笑いのテレビをリラックスして見られるようになりました!
  • 休日が増えました。ここにきてから休みが本当に充実しています。
  • ちょこちょこ使っています。消失したということはないです。
  • ここは有休がしっかりとれるので本当にありがたい。前職では使えずに消えることも多々あった。
  • しっかり使えています。去年は年間で15日くらい使いました。
  • 以前の職場と比較すると考えられないくらい活用できています。
  • 従来型の特養(3年)→ユニット型特養(3年)→専業主婦(6年)→現在
  • 障害者施設(10年)→老健(1年)→現在
  • 専業主婦(数年)→現在
  • 小売業(2年)→現在
  • 製造業(数年)→有料老人ホーム(2年)→現在
  • 有料老人ホーム→デイサービス→有料老人ホーム→現在
  • 大学→現在(新卒)
  • 学生→有料老人ホーム(2年弱)→現在
  • アパレルの販売→特養(数年)→現在
  • 8:30~17:30固定で週5回、子供を託児所に預けて働いています。
  • 8:30~17:30固定で週3~4回、子供を託児所に預けて働いています。
  • 7:00~16時or18時で週3回
  • 7:00~16:00固定で週5回
  • 早/遅/日勤で週5回。常勤正職員と同じ働き方です。
  • 夜勤専従で週に2~3回
  • 週に3~4回でお風呂専任
  • 8:00~19:00で週に4回
  • 7:00~21:00の内で10時間勤務を週4日
応募検討中さん
応募検討中さん

色々な声があって、凄く参考になります!自分の現状と似た内容があると、とっても参考になりますね!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですね!ここにある皆さんの意見は、まだまだ今後も更新予定です。

「迷ってしまってまだ決められない」という方は、定期的に見に来てくださいね♪

現在も施設内で不定期でインタビューを行っており、ここでは掲載しきれなかった「新入職員の働く前の不安と、働いた後の実際」や、「介護職を選んだ理由」など、しょうじゅの里小野への転職を検討中の皆様に役立つ内容を更新しています。

インタビューについては下記からご覧ください。

現役スタッフへのインタビューまとめ
しょうじゅの里小野で働く現役スタッフの社内口コミ!評判まとめ
しょうじゅの里小野で働く現役スタッフの社内口コミ!評判まとめ

求人内容にご興味を頂けましたら、下記よりLINE、もしくは応募フォームよりお問い合わせください。

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2018年完成の綺麗な建物

ホテルのように綺麗な施設をご覧ください

しょうじゅの里小野は、2018年オープンの施設で、築6年(2024年現在)経過していますが、現在でも非常に綺麗な建物です。

清掃専門のスタッフが、毎日清掃を行っており、清潔感に溢れた環境で、気持ちよく働くことができます。

ここでは、当施設の内観の写真を掲載しております。

応募検討中さん
応募検討中さん

内装もとっても綺麗ですね!職場が綺麗だと気分良く働くことができそうです!

現役スタッフさん
現役スタッフさん

そうですよね!清掃の方が毎日綺麗にお掃除をしてくださっていますので、開設から5年経ちますが中もいまだにピカピカですよ♪

お子様をすぐ近くに預けて働けます

託児所について

しょうじゅの里小野では、お子様をお持ちの職員が安心して働けるよう託児所を完備しています。

2024年3月時点で利用中のお子様たち

6ヶ月以上~1歳未満:1名

1歳以上~2歳未満:3名

2歳以上~3歳未満:2名

しょうじゅの里小野・託児所の利用料金

託児所の利用料金は1時間100円です。

利用時間1日料金月10日利用時(パート想定)月22日利用時(常勤想定)
8:30~17:30(9時間利用)900円9,000円19,800円
9:00~17:00(8時間利用)800円8,000円17,600円
8:30~12:30(4時間利用)400円4,000円8,800円
※保育料は非課税のため、上記表示の金額が総額となります。
※給食費、おやつ代は上記料金に含まれます。また、別途保険料の支払いがあります。

しょうじゅの里小野・託児所の1日の過ごし方

8:15

登園開始・検温

8:45

おむつ交換/トイレの時間

9:00

おやつ・朝の活動(歌や遊び)

みんなが過ごす保育室の全体です♪
9:30

自由遊び・製作活動・戸外遊びなど

10:45

おむつ交換・着替え・水分補給

11:15

給食

併設の調理場にて栄養士さん・調理師さんが作っています
12:15

おむつ交換/トイレの時間

12:30

お昼寝の時間

15:00

起床・検温・オムツ交換/トイレ

15:15

おやつの時間

16:00

自由遊びの時間

17:00

おむつ交換

17:30

降園

託児所は職員入口正面にあり、退勤後すぐにお迎えできます。

ほかにも託児所の思い出がいっぱい!

ここからは、お子様たちが毎日を明るく、健やかに過ごしている様子を写真でご紹介します。

写真ギャラリーを通じて、託児所での温かな雰囲気と、お子様たちの輝く笑顔の瞬間をご覧ください。

応募検討中さん
応募検討中さん

うわぁ、お子さんたちがのびのびと遊んでいてとっても楽しそうですね!

お子さんがいる方は安心して働けそう♪

現役スタッフさん
現役スタッフさん

私も以前、自分の子供を預けていました。何かあったときにすぐに駆けつけることができるし、外に預けているよりも本当に安心して働くことができましたよ♪

託児所について、さらに詳しい内容を知りたい方は下記の記事にてご確認ください。

託児所についての詳細ページはこちら
横浜市鶴見区で働くパパ・ママには託児所付きのしょうじゅの里がおすすめ!
横浜市鶴見区で働くパパ・ママには託児所付きのしょうじゅの里がおすすめ!
入職までのフロー

ご応募から入職までの流れ

当施設へのお問い合わせ

お電話(045-521-8818)にてご相談の日時をご予約いただくか、相談受付フォームもしくはLINEにて相談を承っております。
事前の職場見学なども受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせを頂いたあとは、基本的に日中にお電話で連絡いたします。

面接や見学などの日程を打ち合わせします。

面接を行います

当施設にご来所いただき、1時間程度の面接をさせていただきます。

今お悩みのこと、心配なこと、知っておきたいことなど、なんでも気兼ねなくお話ください。

面接の結果を連絡し、今後の予定についてお話いたします。

数日中に、面接の結果をご連絡いたします。

合格された方には、最初の出勤日などの打ち合わせをさせていただきます。

就業開始

打ち合わせした日程にて、初日の出勤となります。

当施設募集に関する概要です

募集要項

業務内容施設入所者の方の介護業務、日常生活における支援
・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・口腔、整容介助
・生活支援 等
雇用形態常勤(正職員)
非常勤(パート・アルバイト)
業務時間早番、遅番、夜勤で8時間勤務、10時間勤務
7:00~16:00/18:00
9:00~18:00/20:00
21:00~7:00
他、相談に応じた勤務時間帯
給与正社員:22万~30万/月・350万~400万/年
パート:1,359円~1,409円/時
経験、資格により変動
各種手当・雇用保険
・労災完備
・社会保険完備
・資格取得補助
交通費/マイカー通勤・電車通勤
交通費支給(上限30,000円)
・マイカー通勤
ガソリン代支給
※駐車場代が発生します
勤務地横浜市鶴見区下野谷町
★鶴見小野駅より徒歩1分
学歴不問
休暇・週休2~3日制
・法定有給休暇に加え、年4日の季節ごとの有給休暇
ポイント・託児所完備
・ライフスタイルに合わせた働き方の選択
・ユニットケアによる質の高い介護
・朝礼なし
・休日の研修なし
・残業ほぼなし
・介護未経験者歓迎(事前研修必須)
・マニュアル充実
・スタッフ間の上下関係なし
・ブランクのある方でも安心
・AIに仕事を奪われにくい業界

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職場見学を受け付けています

些細なことでも遠慮なくご相談ください

お悩みのこと、心配なこと、気がかりなこと、「こんなことを聞いても大丈夫かな?」などと思わず、何でもざっくばらんにお話しください。
時間の許す限りじっくりと丁寧にお話をお伺いし、入職のための手段や方法をご提案いたします。

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面接をご希望の場合は、★コピーして使用してください★の部分をコピーして、内容を記入してそのままLINEにてメッセージを送信してください。

まだ面接までは考えておらず、施設の見学や、不明点などの問い合わせの場合には、その旨を通常のLINEのようにメッセージで送ってください。基本的に24時間以内で返信対応させていただきます。

FAQ

よくあるご質問

応募検討中さん
応募検討中さん

介護職未経験だったり、介護の仕事から離れていたブランクがある人でも大丈夫ですか?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

はい!介護職のブランクがある方はもちろん、未経験者の方もしょうじゅの里小野で現在活躍されています。

応募検討中さん
応募検討中さん

資格取得サポートというのはどういう制度ですか?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

介護福祉士試験のための参考書やテキストなどを貸し出ししています。

また、2025年度以降を予定していますが、介護福祉士実務者検定の研修費用を当法人が負担するという試みを行う予定です。

応募検討中さん
応募検討中さん

身体を壊すのが心配です。高齢者を持ち上げたりして、腰を痛めたりとかしませんか?

現役スタッフさん
現役スタッフさん

現在の介護は「ノーリフト」という方法を推奨しています。しょうじゅの里小野でも「持ち上げない」「抱えあげない」という方法を取っていて、持ち上げないための道具やロボットなどを導入し始めています。

応募検討中さん
応募検討中さん

パートで限られた時間ですがしょうじゅ小野で働きたいのですが・・・

現役スタッフさん
現役スタッフさん

短時間のパートもOKです。必要時間帯の話し合いの上、勤務する時間を決めていきましょう。

応募検討中さん
応募検討中さん

いつまでスタッフを募集していますか?応募するときに締め切られてないか心配、、、

現役スタッフさん
現役スタッフさん

現在のスタッフに応じて募集時間帯や人数は随時変更しています。

足りない・多い時間帯、産休・育休のカバー、急な退職など、状況は都度都度変わっています。

まずはご都合を伺って、必要時間帯などをすり合わせて働く時間を調整しましょう!

応募前にぜひご覧ください

あなたに約束して欲しいこと

しょうじゅの里小野で働く皆さんに、私たちが心から願っていることがあります。

それは、一人ひとりが公平に、そして長く働ける職場環境を共に築くことです。そのために、私たち全員が守るべき約束がいくつかあります。

これらの約束は、仕事を丁寧にこなすこと、シフトのルールを守ること、そして自己管理を徹底することです。

これらは、働く上での基本であり、皆が安心して働き続けられる職場を実現するためには欠かせません。

以下に、それぞれの約束について詳しく説明します。

仕事をきちんとやる

私たちの施設では、仕事を丁寧にこなすことを重視しています。これは、施設のサービス品質を高めて、利用者の方々に安心と安全を提供することができます。

細やかな注意を払い、手順を守って仕事をすることは、施設の信頼を上げると同時に、皆さんの専門的なスキルアップにも繋がります。

私たちは、質の高いサービス提供を通じて、利用者の方々にも、職員の皆さんにも満足していただける環境を目指しています。

仕事を丁寧にこなすことが、施設と従業員の皆様にとっての大きなメリットに繋がっていきます。

シフトルールを守る

しょうじゅの里小野は、従業員の皆さんに最適なワークライフバランスを提供するため、週休3日制度を採用しています。

この制度が効果的に機能するためには、皆さん一人ひとりがシフトを守ることが不可欠です。

もちろん、体調不良や、やむを得ない事情が生じることもあります。しかし、遅刻や欠勤が頻繁に起こることは、チーム全体の業務に影響を及ぼし、私たちの週休3日制度の運用を妨げてしまいます。

社会人として、「決められたシフトを守る」という基本的な責任を重んじ、互いに信頼し合える職場環境を築いていきましょう。

自己管理を徹底する

当社では、業務の円滑な進行のために、従業員の皆さんに自己管理の徹底をお願いしています。皆さんが健康でいてくれることは、会社にとって非常に重要です。仕事を休まずに済むよう、体調管理には特に注意を払ってください。

この自己管理は、会社の効率だけでなく、皆さんの日常生活にも良い影響を与えます。健康を維持することは、仕事の質を高めると同時に、プライベートの充実にも繋がります。

私たちは、皆さんが健康で充実した生活を送れるようサポートします。自己管理は、会社のため、そして皆さん自身のためにも、重要な役割を果たします。

応募検討中さん
応募検討中さん

たしかに、職場の文化はみんなの努力で成り立っているわけだから、気を引き締めるところはしっかりとやらないといけないですよね。

現役スタッフさん
現役スタッフさん

ご理解いただいてありがとうございます!

おっしゃるとおり、週休3日制や、質の高い介護サービスの提供、しっかりと休める環境などは、スタッフがお互い支え合うことで成立しています。

入職後は、「自分が施設を支えているうちの1人なんだ」という自覚をしっかりと持って働けるよう、みんなでがんばっていきましょう!

お申込み

ご応募・ご相談はこちらから

以上の条件をご確認いただき、しょうじゅの里小野の働き方が少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。

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アクセス
ACCESS

〒230-0047
神奈川県横浜市鶴見区下野谷町4-145-18

TEL/045-521-8818 FAX/045-521-8830

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